老板应该解雇一个每周只工作1,2个小时的程序员吗?

2018-04-16


原文废话有点多,大概故事是说:一个远程工作的员工,用自动化程序完成了老板分配的数据录入工作。
每周工作1,2小时却拿着每月全职工作的薪水,内心深深感到不安,到底该告诉老板吗?

让我来说下最终的结果:程序员肯定会被解雇。

不告诉

如果你是这个程序员,你会告诉老板吗?

始终不告诉,你最终会不堪这种社会核心价值观的重负,屈服。否则的话,你也不会问这个问题,说明你是个好人。

再说,事情总有做完的那天,到时候老板就会解雇你。

告诉

如果你是老板,知道后,会解雇他吗?

这得要看你是个聪明的老板,还是个愚蠢的老板。不过最终这程序员都难逃被解雇的宿命。

愚蠢的老板在知道这件事后,肯定暴跳如雷,心想自己被蒙蔽了这么久,他会马上解雇掉这个员工,然后私有化他的遗产(按法律也的确算作公司的),后续一直继续使用。

这样最大化老板自己的利益,最小化公司的成本。但是会有一个问题,如果程序出问题了,怎么办?

稍微聪明点的愚蠢老板会想到这个问题,然后就和这个程序员重新签订一个合同, 因为信息已透明,你无任何筹码,

老板随时可以找另外一个程序员来解决问题,维护程序,改成一次性付费,终生维护。程序员那么多,总有人愿意来做。

所以如果老板没解雇你,那是因为他暂时还无法找到能替换你的人来维护代码。

所以我给的建议是:尽量将代码写的够烂,烂到无人能懂。或者用一门自己发明的语言?

虽然你暂时侥幸逃脱了被辞退的命运,但是老板不是傻子,他会安排更多的任务给你,而相应的工资却没有涨幅,或者涨5%?

而每次你高效的完成工作之后,老板会立马安排更多的工作给你,而相应的工资?嗯?这次居然不涨了,连大饼都懒得画了。

最后导致你不堪重负,忍无可忍,与此同时你还发现了有些员工每天优哉游哉,效率比你低,产出比你少,薪水居然比你还高。

这个就导致了: 劣币驱逐良币(这在职场一直存在,或者可能永远会存在?)

这样就导致了两种结果:1. 你辞职不干,自己当老板;2. 你效仿那些酱油帝,成了另外一瓶酱油

那我们来看看真正聪明的老板。他会充分发挥此员工的潜能,配合他,给他平台,给他资源,让他最大化的发挥自己的聪明才智,兑现他的价值。

比如:让他给同事传授一下,自己是如何高效工作的?

如何想到通过程序来大幅提高工作效率,公司是否还有其他工作也能程序化,自动化?

等等诸如此类的问题。

等所有工作都程序化,自动化之后,老板就会干掉此前与此相关的工作人员,最后再干掉这个程序员。

所以这是一个多么悲惨的故事:程序员最终肯定会被解雇。

所以工具人们被三十四,被中年危机就是必然的了。(也涉及到社会人口结构)

我在很久之前,看过一个段子,大意是:一个高校教授将一个学生非常完美的设计,改了一点。学生很困惑,问教授,教授告诉他说:

“这样改的话,虽然效率低了点,但是要增加多少就业岗位啊。”果然是教授,又红又专啊。

最好的解决方案

我认为这不是一个说不说的问题(肯定不能说,除非是利他主义),而是不说后如何求得内心安稳的问题。

其实是这个程序员太老实,观念太过陈旧(也可能是被灌输的?),对工作,价值,工资等没认识清楚。

如果觉得这样做不地道,可以找老板谈谈,问问自己还能提供其他什么帮助吗。

这样多好,两全其美。