为什么公司不招聘大龄程序员?

宋鑫    2018-04-18

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你还想继续拿着2,3W一月的工资,天天坐在那里当一个敲代码的美男子?
真以为自己成了马云口中说的“那些月入两三万,三四万的人最幸福”。
嗯,其实马云baba说的就是那些在给他打工的程序员。

公司为什么要招你,招你这个大龄程序员?

首先,我们来正面思考一下: 公司为什么要招聘你,招聘大龄程序员?
当然这里不是搞年龄歧视(资本家他就是),而是来一起探讨下这个问题。

是你更便宜?
性价比更高?
还是个名牌?
还是能更长时间的加班?
更加的好使?
还是更能听领导的话,更会跪舔?
也可能你经验丰富,代码风骚,千里外上线,99高可用,公司缺你就不可了?

别天真了,少年,不对,你已经成是大叔了。
你总的某方面比别人强点,才能 被选择吧。
别告诉我你买鞋,买包从来不比较?

30多岁的程序员,你一个人的工资可以招2个3~5年的程序员,他们更加听话,更容易打鸡血,更能够加班。
30多岁的程序员,一般都有自己的家庭,回家还要带娃,你让他在公司通宵加班?他老婆不和他离婚才怪。
30多岁的程序员,工作都快10年了,已经成为老油条,老的咬不动了,老板怕他牙不好。

我工作5年的时候就已对职场洞若明火,失望透顶,你TM还给我打鸡血,让我卖命干?
老子心里默默的骂你一句傻逼。

程序员本质上来说就是个:工具,是属于商业机构(专门赚钱的机器)中“成本”的一端,另外一端是“营收”,利润=营收-成本。
利润>0这就是公司存在的原因和根本,就是这么简单。
工具不好听,换个词,金领。金领不行,还有个更好听的:“人才”。
我管你什么人才,木材,钢材,反正都是要花钱买,买了拿来用,不好用了将就个,实在不行,坏了就扔掉,换一个。
这就是组成整个国家机器,社会机器,城市机器的一部分,人类还在温饱阶段,等科技,物质够用了,再来人文关怀吧。

社会就是这么现实。趋利避害是人的本性。

你给一个说服我的理由,我马上雇佣你,不对,应该是现在的坑让给你。

外部宏观因素

再来说说社会体系和人口结构。
任何社会体系都是呈金字塔形的,因为稳定,所以存在。越往上面走,空出来的位置越少。
只有你上层的人空出了位置,你才有机会。导致空出位置的原因,无非几种。

人口因素:90年左右是人口高峰,国家,地方政府,房地产开发商也赶上这一波,大赚特赚。
所以这个时间段范围的程序员数量是非常多的,竞争非常激烈。
而且现在中国每年有那么多的计算机应届毕业生(虽然没几个会选择当码农),但是每年还有大量从其他行业转行过来的“程序员”,
他们去培训3个月,出来月薪一万,就能轻松上岗。都是大批量的每季度生产。

中国这么多年轻的,便宜的,新鲜的程序员不招,要你个老油条?
这几年经济情况也好不了。经济不好,空出来的岗位机会就减少,萝卜都不动,坑只有让老板去挖喽?

什么情况下会招?

其实有些情况下,是会被招的,不过那得赶上好时候,就像农民赶上好年景。
我们还是使用下5W1H来分析,然后就能非常详细的知道现在具体是个什么情况。

WHERE

在中国不会招?在美国会不会?我看大概率不会,虽然我不在美国。
在二三线城市会不会?一线城市不招,二三线更加不会。
所以最好去一个市场极度缺乏程序员,招不到程序员的地方,最好只有我一个程序员,直接垄断。 或许去应聘华为外派海外市场的程序员,应该有戏。

WHEN

如果你现在的技术能去到2000年互联网泡沫时代的中国,我相信你肯定能找到一份非常好的工作。

WHO

不招你,招不招我?我想大概率还是招的,我还没30,不过不知道薪水给多少。
知乎上的技术大牛了,比如轮子哥?我估计都会抢的,只是轮子哥“不招”他们公司而已。
所以你得成为一个技术大牛。

难道只是不招聘大龄程序员吗?你确定?
其实除了个别工种,大龄的都不招。只是程序员人多,喊的声音大些而已。

WHY

为什么不招?为什么不招?为什么不招?
这么重要的事情,重复3遍。招不招,不是由你决定的。
是由市场,HR,面试官,老板决定的,这其中任何一个人说你一句坏话,你就挂了。
也是由其他求职者决定的,如果有更便宜的,性价比更高的,更会跪舔的,更能加班的,凑活能用就行,招他不招你。

WHAT

公司不招大龄程序员,不就是这么个事吗?每个程序员都会成为大龄程序员,都会面对不被招的那一天。 公司不招,外包招不招?同学,同事创业团队招不招?
我TM不做程序员了,做卫生,你招不招?操,这都不招,老子开公司去了,自己招自己。

HOW

如何不招的?让你降薪一半过去?公司997,你去不去?老板天天像训儿子一样训你,去不去?
这些你都不去,你和我说别人不招你?不是不招,是你太挑。活该找不到工作。

总结

说这么多,不是我愤青,我今年也是从年初就开始找工作,面试就几个,offer就一个BAT的,最后发offer钱,跟我说每月少2K来不来。
所以,我们知道了,为什么不招大龄程序员?
因为在中国的2018年的金三银四,求职的程序员非常的多,市场行情又不太好,所以,老板在面对这么多的“选择”的时候,
当然会精挑细选,选择那些:便宜,好用,性价比搞,肯加班,会跪舔他的年轻程序员了。